Все частіше трапляються ситуації, коли в паперовому військово-обліковому документі чоловік зазначений як «визнаний непридатним та виключений з обліку», а в електронній системі «Резерв+» він числиться як такий, що перебуває на обліку. Чому виникають ці помилки та як правильно їх виправити – роз’яснення адвоката

Підготували для вас зразок розписки про прийом на зберігання військово-облікового документа

7726 релігійних організацій визнано критично важливими для економіки. Бронювання священнослужителів відбуватиметься у два етапи. На першому – керівники. Як їх забронювати та які документи потрібні розповіли у ДЕЕС

Заброньований працівник має намір виїхати за кордон на відпочинок. За роз’ясненням Держприкордонслужби слід надати дозвіл керівника на виїзд за кордон. Керівник відмовляється надати такий дозвіл. Чи правомірна така відмова і як можна примусити керівника надати дозвіл?

Пенсійний фонд України відшкодовує роботодавцям витрати на додаткові оплачувані відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Куди подавати документи – у роз’ясненні ПФУ

До 1 серпня 2025 року триває громадське обговорення проєкту постанови КМУ щодо змін до Порядку №328. Документ передбачає оновлення правил ведення Електронного реєстру листків непрацездатності, а також узгодження норм щодо оплати перших днів тимчасової непрацездатності

Чимало чоловіків наразі боронять країну. І саме тому їхнє місце «у верстата» дедалі частіше займають жінки. Своєю чергою трудове законодавство містить чимало пільг та гарантій для жінок. Тож не зайвим буде розкрити цю тему, адже кадровикам про ці гарантії слід обов’язково пам’ятати, щоб не наражати підприємство на штрафи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Як належним чином засвідчити Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності? Які ще документи повинна надати особа з інвалідністю?

Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?

Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?

Ви теж не заходите у застосунок «Резерв+» і не оновлюєте його, щоб не побачити червону стрічку зі статусом «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку»?

Розпочалися тристоронні консультації з фіналізації проєкту нового Трудового кодексу. Документ, розроблений у співпраці з МОП та міжнародними партнерами, має замінити застарілий КЗпП 1971 року та запровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин

Якщо у ВОД (Резерв+) не зазначено звання, ВОС, дата та постанова ВЛК, чи є це порушенням, про яке потрібно сповіщати ТЦК? Кандидат, який при влаштуванні надає е-ВОД, де відсутні дата та постанова ВЛК, але інші дані в порядку, чи можемо ми його оформити? Що зазначати в графі 15 (Додаток 5), і чи потрібно в такому випадку відправляти повідомлення про порушення до ТЦК?

Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?

Працівниця 15.06.2025 року народила другу дитину (першій 12 років). Вона у 2025 році набуває право на відпустку, як працівниця, яка має двох дітей до 15 років. Разом з цим має право на таку відпустку, як особа що виховує дитину одна (першу, без участі у вихованні батька першої дитини). Тобто має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки. Як це відобразити у графіку відпусток на 2025 рік, і які ще кадрові дії повинен вчинити кадровик?

Відсьогодні продовжено на 90 діб строк дії воєнного стану в Україні. Також опубліковано Закон, який продовжить загальну мобілізацію з 07.08.2025

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов